한국 회사 첫 90일: 근로계약서, 수습기간, 꼭 챙겨야 할 것 (2026)

월요일부터 출근인데 계약서에 서명은 이미 했어요. 앞으로 90일은 세 가지 일이 동시에 굴러가요. 기한이 정해진 행정 절차, 법적 규칙이 따로 있는 수습기간, 아직 처리 중일 수 있는 비자예요. 하나를 놓치면 다른 둘에도 영향이 가거든요.

이 가이드는 출근 전부터 90일째, 그리고 그 이후까지 만나게 되는 순서대로 세 가지를 하나씩 짚어요.

---

1. 90일의 위험 구간 한눈에 보기

한국 회사에서 처음 90일은 고용 관계 전체에서 가장 위험한 구간이에요. 세 가지가 한꺼번에 일어나거든요.

1번 트랙, 행정. 회사는 4대보험에 가입시켜 줘야 해요. 기한은 보험마다 달라요. 국민건강보험은 입사일로부터 14일 이내이고, 국민연금, 고용보험, 산재보험은 다음 달 15일까지예요. 외국인등록증은 입국일로부터 90일 안에 직접 신청해야 해요. 한국 은행 계좌, 인사팀에 등록한 주소, 한국 전화번호도 필요하고요. 이 모든 항목에 기한이 있어요.

2번 트랙, 수습기간. 한국 회사 대부분은 3개월 수습기간을 둬요. 이 기간에는 회사가 30일 전에 해고를 예고하지 않아도 돼요. 그래도 해고할 만한 정당한 이유는 있어야 해요. 2025년 9월 5일 서울행정법원 판결(사건번호 2024guhap82817)이 이 점을 분명히 했어요. 일한 시간이 16시간뿐인 근로자가 부당해고로 인정돼 복직했어요. '업무 능력을 평가할 시간이 부족했다'는 건 정당한 이유가 아니라고 본 거예요. 수습기간도 엄연한 고용이고, 마음대로 평가하는 시험 기간이 아니에요.

3번 트랙, 비자. 한국 안에서 비자를 변경했다면 출근할 때까지 심사가 끝나지 않았을 수 있어요. E-7 비자라면 회사가 체류자격 변경 신청을 냈을 텐데, 보통 4-8주가 걸려요. 이 심사 중에 해고되면 선택지는 직종 코드에 따라 달라져요.

수습기간에는 월급도 낮아질 수 있어요. 이 규칙은 구체적인 데다 많이들 헷갈려 해요. 2장에서 차이를 설명할게요.

---

2. 출근 전에 근로계약서 확인하기

회사는 채용할 때 서면 근로계약서를 쓰고 사본을 줘야 해요(근로기준법 제17조). 서명하기 전에 계약서를 끝까지 읽으세요. 한국어 계약서라면 첫 출근 전에 번역을 받아 두세요.

같은 계약서의 한국어본과 영어본이 둘 다 있으면, 어느 쪽이 우선하는지는 언어 우선 조항이 정해요. 한국 회사는 보통 한국어본이 우선한다는 조항을 넣어요. 계약서에 다르게 쓰여 있지 않다면 한국어가 우선한다고 보세요.

근로계약서 확인 항목 12가지:

1. 기본급: 매달 받는 정확한 원화 금액이에요. 퇴직금, 연장근로수당, 연금 기준이 이 금액으로 계산돼요. 비교할 수치는 korea-salary-foreign-workers에서 볼 수 있어요.

2. 연간 구조: 12개월, 13개월, 14개월 중 어느 쪽인가요? 상여금은 보장된 건가요, 회사 재량인가요? 보장된 13번째 월급(상여금)과 재량 연말 보너스는 달라요.

3. 수당은 따로 표시: 흔한 항목은 식대(월 ₩200,000까지 비과세), 교통비, 통신비예요. 이런 수당은 퇴직금이나 연금 기준에 들어가지 않아요.

4. 수습기간과 급여 비율: 기간이 계약서에 적혀 있어야 해요. 급여를 줄인다고 쓰여 있다면 '합의한 기본급의 90%'(계약 조건)인지, 아무 말도 없는지 확인하세요. 최저임금법상 회사는 1년 이상 근로계약에서 단순노무업무가 아니라면 수습기간에 법정 최저임금의 90%를 줄 수 있어요. 이 감액은 꼭 합의한 기본급에 적용되는 게 아니라, 법정 최저임금에 적용돼요. 최저임금을 훨씬 웃도는 월급을 받는다면 현실적인 차이는 작아요. 최저임금에 가까운 월급이라면 큰 차이가 나요.

5. 퇴직금 방식: 한국 법은 세 가지 방식을 허용해요. 사내 적립(회사가 자금 보유), DC형 퇴직연금(개인 계좌), DB형 퇴직연금(회사가 운용)이에요. 일을 시작하고 30일 안에 서면으로 방식을 확인하세요.

6. 근로시간: 계약서로 주 52시간 한도를 포기시킬 수 없어요. 법정근로 40시간에 연장근로 최대 12시간이 법적 최대치예요(근로기준법 제50조, 제53조).

7. 연차: 첫해에는 한 달에 하루씩, 2년 차부터 15일이라고 적혀 있어야 해요. 쓰지 않은 연차를 돈으로 받는 방식도 확인하세요.

8. 해고예고: 수습기간이 끝나면 30일 전 예고가 필요해요. 처음 3개월에는 면제돼요.

9. 비자 신청 지원: 비자 신청 비용과 변호사 비용을 회사가 부담하는지 서면으로 확인하세요. E-7이라면 직종 코드가 실제 업무와 맞는지도 확인하세요. 2026년 E-7-1 최저 연봉은 ₩31,120,000이에요(2026년 기준, hikorea.go.kr에서 확인하세요).

10. 경업금지 조항: 기간, 지역 범위, 제한에 대한 보상이 있는지 확인하세요. 한국 법원은 보상이 있어야 경업금지를 인정하고, 1년을 넘으면 대체로 효력을 인정하기 어렵다고 봐요(2023년 판례 기준이에요. 아래 출처의 IPG Legal에서 확인하세요). 범위가 넓다면 협상하세요.

11. 준거 언어: 내용이 충돌할 때 어느 언어본이 우선하는지 보세요. 보통 한국어예요.

12. 날짜: 서명일과 근로 시작일이 비자 일정, 실제 첫 출근일과 맞아야 해요.

---

3. 14일 안에 끝내야 할 행정 절차

4대보험은 본인이 아니라 회사가 가입시켜요. 하지만 실제로 처리됐는지는 본인이 확인해야 해요. 기한은 보험마다 달라요. 국민건강보험은 입사일로부터 14일 이내에 신고해야 하고, 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사한 달의 다음 달 15일까지 신고해야 해요. 실제로는 회사가 한 급여 시스템에서 네 가지를 한꺼번에 신고하니까, 두 번째 월급까지는 공제 내역이 모두 같이 보여야 해요.

2026년 새로 바뀐 점: 2026년 1월 1일부터 보험료율 두 가지가 올랐어요. 국민연금 보험료율은 기준소득월액의 9%에서 9.5%로 올랐어요. 반반 나누니까 근로자 부담분은 4.5%에서 4.75%로 바뀌었어요. 1998년 이후 처음 오른 거예요. 2033년까지 해마다 0.25%포인트씩 올려서 각각 6.5%까지 가는 단계적 인상의 시작이에요. 국민건강보험 전체 보험료율은 7.09%에서 7.19%로 올랐고(근로자 부담분은 절반인 3.595%), 장기요양보험료율은 건강보험료의 13.14%로 올랐어요.

2026년 근로자 부담 보험료율:

• 국민연금: 기준소득월액의 4.75%(2026년 신규, 2025년 4.5%에서 인상. 회사도 같은 4.75%를 내서 합계 9.5%)
• 국민건강보험: 3.595%(근로자 부담분. 2026년 전체 7.19%의 절반이고, 2025년 7.09%에서 인상)
• 장기요양보험: 근로자 부담 약 0.47%(2026년 건강보험료의 13.14%, 2025년 12.95%에서 인상)
• 고용보험: 0.9%
• 산재보험: 근로자 부담 0%. 보험료를 회사가 전부 내서 급여명세서에는 나오지 않아요.
• 근로자 공제 합계: 소득세 전 약 9.7%

근무를 시작하고 3-4주 뒤에 확인하세요. nhis.or.kr(영어 포털 있음)에서 보거나 1577-1000으로 전화하면 돼요. 국민연금은 nps.or.kr이나 1355에서 확인해요.

두 번째 월급에도 공제 내역이 안 보이면 인사팀에 서면으로 요청하세요. 영업일 기준 5일 안에 해결되지 않으면 고용노동부 1350(7번을 누르면 영어 상담)에 문의하세요.

전체 확인 절차는 nhis-enrollment-guide에서 볼 수 있어요.

E-9 고용허가제 비자라면: 회사에 의무가 하나 더 있어요. 근로계약 효력 발생일로부터 15일 이내에 출국만기보험에 가입시켜야 해요(2026년 기준, 출처에 있는 고용노동부 FAQ에서 확인하세요).

1주 차와 2주 차에 할 일:

• 가까운 출입국·외국인관서에서 외국인등록증을 신청하세요. 기한은 입국일로부터 90일이지만, 은행 계좌 등 다른 서비스에 문제가 생기지 않게 1-2주 차에 신청하는 게 좋아요. 여권, 근로계약서, 주소 증빙, 여권 사진 2장, ₩35,000을 가져가세요. 2025년 1월부터는 MoID 앱의 모바일 외국인등록증도 법적으로 인정돼요.
• 한국 은행 계좌를 만드세요. 대도시의 KB국민, 신한, 우리은행 지점에는 영어가 되는 직원이 있어요. 일부 지점은 카드가 나오기 전이라도 외국인등록증 신청 접수증으로 계좌를 열어 줘요. 미리 전화해서 확인하세요.
• 한국 주소를 인사팀에 알려 주세요. 급여 세금 등록에 필요해요.
• 1주 차에는 선불 유심을 쓰세요. 외국인등록증이 나오면 후불 요금제로 바꾸세요.

---

4. 수습기간 권리: 한국 법은 실제로 뭐라고 할까

30일 전 해고예고 면제(근로기준법 제26조 단서, 2019년 1월 15일 개정 때 제35조에서 옮겨 왔어요)는 실제로 있는 규정이에요. 처음 3개월 동안 회사는 30일 전에 알리지 않고 근로관계를 끝낼 수 있어요. 하지만 어떤 이유로든, 혹은 이유 없이 해고해도 된다는 뜻은 아니에요. 인터넷의 오래된 글에는 아직 제35조라고 적힌 경우가 있는데, 지금 조문 번호는 제26조예요.

정당한 이유는 여전히 필요해요. 2025년 9월 서울행정법원 판결이 이 원칙을 보여 주는 가장 최근의 분명한 사례예요. 법원은 4일 동안 16시간 일하고 해고된 근로자의 복직을 인정했어요. 회사가 근로자에게 능력을 보여 줄 충분한 시간과 기회를 주지 않았다고 판단한 거예요. '평가할 시간이 부족했다'는 정당한 이유가 될 수 없어요.

그 밖의 수습기간 권리:

• 서면 해고통보가 필요해요. 해고하려면 회사는 해고 사유를 적은 서면으로 알려야 해요(근로기준법 제27조). 말로만 하는 해고는 법적 요건을 채우지 못해요.

• 수습기간을 회사 마음대로 늘릴 수 없어요. 계약서에 수습 3개월이라고 적혀 있다면, 근로자의 서면 동의 없이 4개월로 늘릴 수 없어요.

• 수습기간이라고 해서 기본적인 근로자 권리에서 빠지는 건 아니에요. 연차는 첫날부터 쌓여서, 3개월을 채우면 3일이 생겨요.

• 수습은 보통 자동으로 끝나요. 한국 회사 대부분은 수습 종료 심사를 따로 하지 않거든요. 계속 일하다 보면 계약서에 적힌 날짜부터 정상 월급이 나와요. 계약서가 애매하면 인사팀에 분명하게 확인하세요.

회사 유형별 차이:

• 대기업(재벌): 인사 절차가 공식적이고 문서로 남겨요. 서면 평가가 더 흔해요.
• 한국 IT 기업: 수습 3개월이 표준이에요. 서면 확인을 해 주는 곳이 점점 늘고 있어요.
• 외국계 기업: 문서화가 가장 잘 돼 있어요. 수습 종료 서면 통지가 일반적이에요.
• 학원(영어 학원, E-2 비자): 위험도가 가장 높은 유형이에요. 퇴직금을 피하려고 쓰는 '11개월 재계약 거부' 수법을 조심하세요. 서명하기 전에 hagwon-contract-red-flags를 읽어 보세요.

---

5. 첫 몇 주 동안의 비자 절차

핵심 노동권은 모든 비자 유형에 똑같이 적용돼요. 4대보험, 연차, 퇴직금, 해고의 정당한 이유가 그렇죠. 비자는 해고됐을 때 어떻게 되는지에 영향을 줘요. 비자 유형별로 정리했어요.

E-7 비자라면:

회사가 국내 체류자격 변경 신청을 냈을 거예요. 심사는 보통 4-8주 걸려요. 신청서를 제출하고 접수증이 있으면 합법적으로 일을 시작할 수 있어요.

신청이 처리되는 중에 해고됐다면 바로 하이코리아 1345로 연락하세요. 선택지는 직종 코드와 해고 사유에 따라 달라요. 유예 기간이 있다고 단정하지 말고, 해당되는지 1345나 하이코리아에 먼저 물어보세요.

체류자격 변경이 끝난 뒤에 퇴사하면 다음 단계는 직종 코드 유형에 따라 달라요.

• 사후 신고 직종 코드: 근무처를 신고하는 것만으로 바꾸거나 추가할 수 있어요. 변경한 날부터 15일 안에 새 근무처를 출입국에 신고하면 되고, 새 허가는 필요 없어요. 본인 잘못으로 해고되었거나 일찍 퇴사했는데 원래 회사가 동의하지 않는 경우에는 이 방법을 쓸 수 없어요. 그럴 때는 근무처 변경 허가나 새 비자가 필요해서, 한국을 떠났다가 다시 신청해야 할 수도 있어요.
• 사전 허가 직종 코드: 출입국이 정한 목록이에요. 디자이너, 판매원, 조리사와 요리사, 고객 응대 사무원, 호텔 접수원, 점수제 숙련 기능인력 등이 들어가요. 이 코드는 회사를 바꾸기 전에 출입국의 허가를 받아야 해요. 신청할 때 원래 회사의 동의서가 필요해요. 다만 사업장이 폐업했거나, 임금을 주지 않았거나, 계약을 어겼거나, 계약 기간을 끝까지 채우고 나왔다면 필요 없어요. 현재 사전 허가 코드 목록은 hikorea.go.kr에서 확인하세요.

E-7 직종 분류와 취업 경로는 non-teaching-jobs-korea를 참고하세요.

E-2 비자라면:

보통 비자를 받은 상태로 입국했을 거예요. 90일 안에 외국인등록증을 신청하세요. 해고되면 새 E-2 비자를 후원해 줄 회사를 찾거나 체류자격을 바꿔야 해요. 선택지는 하이코리아 1345에 문의하세요.

F 계열 비자(F-2, F-4, F-5, F-6)라면:

회사가 따로 신고할 건 없어요. 바로 일을 시작할 수 있고 회사도 자유롭게 옮길 수 있어요. 이직이나 해고가 비자에 영향을 주지 않아요.

E-9 고용허가제 비자라면:

비자와 근로 등록은 입국 전에 정해져요. 사업장 변경 권리는 고용허가제 규정을 따르는데, 다른 비자보다 제한이 많아요. 사업장 변경은 비자발적 사유일 때 가능해요. 사업장 폐업, 계약 위반, 회사 잘못으로 인한 임금 체불이 그래요. 본인 잘못으로 해고된 경우는 더 제한돼요.

2026년 1월에 보도된 개편안은 E-9 근로자가 1-2년 근무한 뒤 사업장을 바꿀 수 있게 하자는 내용이에요. 이 글을 쓰는 시점에는 확정되지 않았어요. 현재 규정은 eps.go.kr에서 확인하세요.

전체 내용은 e9-worker-rights에서 볼 수 있어요.

모든 비자 공통 외국인등록증 기한: 입국일로부터 90일이에요. 미루지 마세요. 1-2주 차가 적당해요.

---

6. 첫 월급에서 확인할 것

대부분의 회사에서 첫 월급은 28-31일째에 나와요. 급여 항목을 하나하나 계약서와 비교해 보세요.

항목별 확인:

1. 기본급: 계약서 금액과 정확히 같아야 해요. 수습 감액이 적용된다면 비율이 계약서에 적힌 대로인지 확인하세요. 차이가 있는데 말로만 설명하면 받아들이지 마세요.

2. 수당: 식대, 교통비, 통신비가 각각 계약서 금액과 같아야 해요.

3. 4대보험 공제: 월 중간에 입사했다면 첫 월급에는 안 보일 수 있어요. 두 번째 월급에는 보여야 해요. 2026년 근로자 부담 요율은 국민연금 약 4.75%(2026년 신규, 4.5%에서 인상), 국민건강보험 약 3.595%, 장기요양보험 약 0.47%, 고용보험 0.9%예요. 산재보험은 회사가 전부 부담해서 급여명세서에 나오지 않아요. 두 번째 월급에도 없다면 바로 문제를 제기하세요.

4. 소득세 원천징수: 매달 떼야 해요. 19% 단일세율을 선택했다면 그 세율이 적용되는지 확인하세요. 누진세율(6-45%)이라면 급여와 신고한 부양가족을 기준으로 국세청 간이세액표로 계산한 금액이 나와요. 19% 단일세율 선택에 대해서는 korea-foreign-resident-tax-guide를 보세요(2026년 12월 31일까지 근로를 시작한 사람이 대상이에요. 2026년 기준).

5. 첫 달 일할 계산: 월 중간에 입사했다면 첫 월급은 적어요. 정상이에요. (일급) x (근무일수)가 맞는지 직접 계산해 보세요.

6. 공제 합계: 모든 공제를 더해 보세요. 4대보험 보험료와 소득세가 공제액의 대부분을 차지해야 해요. 그 밖의 공제는 서면 설명이 있어야 해요.

급여명세서 항목별 설명은 준비 중인 korean-payslip-guide에서 다룰 예정이에요(아직 발행 전이에요).

---

7. 수습기간에 조심해야 할 직장 내 위험 신호

수습기간에 벌어지는 일 중에는 불법인 것도 있고, 불편하지만 합법인 것도 있어요. 구분해야 어떻게 대응할지 알 수 있잖아요.

불법이에요, 바로 신고하세요

• 임금을 주지 않거나 7일 넘게 늦게 주는 경우. 근로기준법을 직접 위반한 거예요. 고용노동부 1350(7번을 누르면 영어 상담)이나 외국인 근로자 상담 전화 1577-0071로 연락하세요.

• 여권이나 외국인등록증을 빼앗는 경우. 한국 법상 불법이에요. 출입국 1345나 고용노동부 1350으로 연락하세요. 이런 관행은 미국 국무부 2025 인신매매 보고서에도 E-9 사업장 사례로 기록돼 있어요.

• 주 52시간을 넘겨 일하는데 연장근로수당이 없는 경우. 합의로도 이 한도를 포기시킬 수 없어요. 위반하면 회사는 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이라는 형사처벌을 받아요(근로기준법 제110조).

• 해당 기한까지 4대보험에 가입시키지 않은 경우. 국민건강보험은 입사일로부터 14일 이내, 국민연금, 고용보험, 산재보험은 다음 달 15일까지 신고해야 해요. 두 번째 월급 뒤에도 공제가 없다면 고용노동부 1350이나 국민건강보험 1577-1000으로 연락하세요.

위험 신호예요, 기록하고 서면으로 대응하세요

• 말로만 한 약속을 글로 남기지 않은 경우. 수습 후 인상, 업무 변경, 보너스 얘기를 나눴다면 바로 이메일을 보내세요. '오늘 말씀 나눈 내용을 [구체적인 약속]이라고 이해했어요. 맞는지 확인해 주실 수 있을까요?' 이렇게 하면 부딪히지 않고도 기록이 남아요.

• 회사가 마음대로 수습기간을 늘리는 경우. 계약서에 3개월이라고 적혀 있다면 근로자의 서면 동의 없이 늘릴 수 없어요.

• 이미 일을 시작한 뒤 더 나쁜 조건으로 계약서를 다시 쓰라는 압박. 서명할 의무는 없어요. 동의하기 전에 고용노동부나 노무사에게 먼저 상담하세요.

• 근로자가 아니라 프리랜서로 분류하는 경우. 4대보험, 연차, 퇴직금 권리가 모두 사라져요. 한 회사에서 정해진 시간에 정해진 장소로 출근해 일한다면 잘못 분류된 걸 수 있어요. 고용노동부에 문의하세요.

• 연봉이 E-7-1 최저 기준인 ₩31,120,000보다 낮은 경우(2026년 기준, hikorea.go.kr에서 확인하세요). 이 기준 아래에서는 E-7 비자를 법적으로 유지할 수 없어요.

E-9 고용허가제 근로자에게 추가되는 위험 신호:

• 15일 안에 출국만기보험에 가입시키지 않은 경우.
• 사전 승인 없이 고용허가제로 등록한 계약서와 다른 회사, 장소, 업무, 업종에 배치되는 경우.
• 고용센터나 노동 상담 전화에 연락하지 말라는 말을 듣는 경우.

E-9 관련 보호 항목은 e9-worker-rights에서 전부 볼 수 있어요.

---

8. 수습기간에 해고됐다면

차근차근 움직이세요. 아래 단계가 법적 입장을 지켜 줘요.

1단계: 서면 해고통보를 요청하세요. 근로기준법 제27조에 따라 회사는 해고 사유를 적은 서면으로 통보해야 해요. 인사팀에 이메일을 보내세요. '근로기준법에 따라 해고 사유가 적힌 해고통보서를 보내 주실 수 있을까요?'

2단계: 서면 통보가 없다면 계속 출근하세요. 요건을 갖춘 서면 통보가 없으면 해고가 법적으로 완성되지 않았다고 보는 해석이 많아요. 출근한 날을 매일 기록하세요. 법률 조언 없이 출근을 멈추지 마세요.

3단계: 자료를 바로 모으세요. 근로계약서, 급여명세서 전부, 인사팀과 상사와 주고받은 서면 연락, 4대보험 가입 기록, 성과 평가가 있다면 그것까지 모아요. 회사 시스템이 아니라 개인 계정에만 저장하세요.

4단계: 구제신청을 내세요. 해고일로부터 3개월 안에 관할 지방노동위원회에 신청해야 해요. 지역 사무소는 nlrc.go.kr에서 찾을 수 있어요. 심문은 보통 60일 안에 열려요. 구제 방법은 원직복직이나 금전보상이에요. 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용돼요.

E-7 비자라면: 해고 직후 바로 하이코리아 1345로 연락하세요. 직종 코드와 해고 경위에 따른 선택지를 물어보세요. 기다리는 동안 외국인등록증 유효기간이 끝나지 않게 하세요.

E-9 고용허가제 비자라면: 바로 고용센터에 연락하세요. 해고가 회사 잘못(폐업, 계약 위반, 임금 체불) 때문이라면 사업장을 변경할 수 있어요.

실업급여: 고용보험에 가입한 E-7 비자 소지자는 최소 가입 이력(보통 180일)을 채우면 실업급여를 받을 수 있어요. 정확한 피보험 기간 요건은 keis.or.kr에서 확인하거나 고용노동부 1350에 문의하세요.

해고될 때 받을 수 있는 돈과 쓰지 못한 연차 정산은 korea-severance-pay-guide에서 볼 수 있어요.

---

9. 90일째, 무엇이 달라질까

91일째는 법적 상황이 의미 있게 달라지는 첫날이에요. 달라지는 것과 그대로인 것을 정리했어요.

91일째에 달라지는 것:

• 30일 전 해고예고 의무가 적용돼요. 회사는 해고하기 30일 전에 알리거나, 그 대신 해고예고수당을 줘야 해요.
• 퇴직금 발생 기준인 1년 가운데 3개월을 채웠어요.
• 계약서에 수습 급여 감액이 있었다면, 다음 월급부터 기본급 전액이 돌아오는지 서면으로 확인하세요.
• 쌓인 연차는 3일이에요(한 달 개근할 때마다 하루).
• 국내 체류자격 변경을 한 E-7 근로자는 대부분 이 시점에 새 외국인등록증이 나와요.

91일째에도 달라지지 않는 것:

• 퇴직금은 만 1년 계속 근무해야 생겨요.
• 연차 15일은 2년 차부터 시작돼요.
• 계약서에 정해 두지 않았다면 자동으로 연봉 검토가 있지는 않아요.

90일째에 할 일:

• 인사팀에 수습이 끝났고 근로가 계속된다는 서면 확인을 요청하세요.
• 다음 월급에 계약된 기본급 전액이 들어오는지 확인하세요.
• 상사와 면담 일정을 잡으세요. 1년 차 목표, 연봉 검토 시기, 말로 한 약속을 기록하고, 이메일로 정리해서 다시 보내세요.

다음 이정표:

• 180일: 연차 6일이 쌓여요.
• 365일: 퇴직금이 생겨요. 2년 차 연차(15일)가 시작돼요. 해고예고 보호가 온전히 적용돼요. 이 시점에 계약, 연봉, 역할을 다시 점검하세요.

---

10. 주차별 체크리스트

서명한 날부터 첫 90일이 끝날 때까지 쓰세요.

출근 전

• 서명하기 전에 근로계약서를 끝까지 읽기
• 기본급을 수당, 상여금과 따로 확인하기
• 연간 구조 확인하기: 12개월, 13개월, 14개월
• 수습기간과 급여 비율이 분명하게 적혀 있는지 확인하기
• 퇴직금 방식 확인하기: 사내 적립, DC형 퇴직연금, DB형 퇴직연금
• E-7이라면 직종 코드가 실제 업무와 맞고, 연봉이 연 ₩31,120,000 기준 이상인지 확인하기(2026년 기준)
• 비자 신청 비용과 변호사 비용을 회사가 부담하는지 서면으로 확인하기
• 경업금지 조항 검토하기: 기간, 범위, 보상. 1년이 넘으면 협상하기
• 어느 언어본이 우선하는지 확인하기(보통 한국어)
• 서명일과 효력 발생일이 비자 일정, 첫 출근일과 맞는지 확인하기

1주 차(1-7일)

• 계약서에 서명하고 서명된 사본 받기
• 한국 주소를 인사팀에 알리기
• 선불 한국 유심 구하기
• 가까운 출입국에서 외국인등록증 신청하기: 여권, 계약서, 주소 증빙, 사진 2장, ₩35,000
• 4대보험 신고가 시작됐는지 인사팀에 확인하기(국민건강보험 기한: 14일째)
• E-9라면 출국만기보험 가입 확인하기(기한: 15일째)

2주 차(8-14일)

• 4대보험 가입일을 인사팀에서 서면으로 확인받기
• 한국 은행 계좌 만들기
• 급여를 받을 계좌번호를 인사팀에 알리기
• 외국인등록증 신청 이후 주소가 바뀌었다면 출입국에 신고하기
• 회사가 요구하는 채용 건강검진 일정 잡기(식품, 위생 업종은 필수. 본인 직무는 인사팀에 확인)

4주 차(28-31일, 첫 월급)

• 기본급 확인하기: 100% 또는 계약서에 적힌 수습 비율
• 4대보험 공제가 있는지 확인하기(없다면 이유를 인사팀에 확인)
• 소득세 원천징수가 있고 맞는지 확인하기
• 수당이 각각 계약서와 같은지 확인하기
• 첫 달 일할 계산이 맞는지 확인하기
• 4대보험 공제가 없다면 인사팀에 서면으로 요청하기. 35일째까지 고용노동부 1350에 문의하기

2개월 차(31-60일)

• 수습 중간 면담을 상사와 잡기
• 말로 한 약속이 있으면 바로 후속 이메일 보내기
• 건강보험증이 나왔는지 확인하고 nhis.or.kr에 계정 만들기
• nps.or.kr에 국민연금 계정 만들기
• E-7이라면 출입국 처리 상황을 인사팀에 물어보기

3개월 차(60-90일)

• 상사에게 수습 종료 면담 요청하기
• 국내 체류자격 변경을 했다면 E-7 외국인등록증이 갱신됐는지 확인하기
• 1년 차 연봉 협의를 위해 연봉 비교 자료 찾아보기: korea-salary-foreign-workers
• E-9라면 고용허가제 계약서를 다시 읽고 갱신 일정 파악하기

90일째 이후

• 수습이 끝났고 근로가 계속된다는 서면 확인 받기
• 다음 월급에 기본급 전액이 들어오는지 확인하기
• 참고: 이제 30일 전 해고예고가 적용돼요
• 1년 차 목표와 연봉 검토 시기를 서면으로 정리하기
• 365일째를 달력에 표시하기: 퇴직금이 생기고 2년 차 연차가 시작돼요

@misc{seoulstart-first-90-days-korea-job,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{한국 회사 첫 90일: 근로계약서, 수습기간, 꼭 챙겨야 할 것 (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ko/guides/first-90-days-korea-job},
  note = {Last updated 2026년 10월 17일}
}