E-9 비자 안내: EPS 근로자를 위한 실무 가이드

한국에 오는 외국인 근로자 대부분이 E-9 비자로 들어와요. 공장, 농장, 건설 현장, 어선, 호텔이나 식당에서 일하러 온다면 거의 확실하게 이 비자를 받게 돼요. 그런데 누가 비용을 내는지, 얼마나 머물 수 있는지, 문제가 생기면 어떻게 나를 지키는지는 규칙이 꽤 엄격하거든요. 이 가이드에서 모든 단계를 차근차근 짚어 볼게요.

E-9 비자는 무엇이고, 고용허가제는 근로자를 어떻게 지켜 주나요?

E-9(비전문취업)은 한국의 비전문취업 비자이고, 고용허가제(EPS)를 통해서만 발급돼요. 고용허가제는 정부와 정부가 맺은 협약으로 운영돼요. 그래서 양쪽 나라의 공식 기관이 채용을 맡고, 민간 브로커는 끼어들 수 없어요. 한국의 어떤 민간 업체도 알선 수수료를 합법적으로 받을 수 없어요. 이 제도는 2004년 8월에 시작했어요. 중간 업자들이 착취하던 예전 연수생 제도를 대신하려고 만든 거예요.

고용허가제 대상 나라의 근로자는 누가 E-9을 신청할 수 있나요?

E-9은 한국과 양해각서(MOU)를 맺은 17개 나라의 근로자가 받을 수 있어요. 보통 만 18세에서 39세 사이여야 해요(MOU에 따라 상한이 38세인 나라도 있어요). 고용허가제 한국어능력시험을 치러서 선발될 만큼 높은 점수를 받아야 하고, 건강검진을 통과해야 하고, 한국에서 강제퇴거나 불법체류 기록이 없어야 해요. 징역형이 나온 범죄 이력이 있으면 자격이 없어요.

공식 EPS 목록에 있는 17개 나라는 다음과 같아요.

• 베트남, 필리핀, 인도네시아, 태국
• 스리랑카, 몽골, 우즈베키스탄, 파키스탄
• 캄보디아, 중국, 방글라데시, 키르기스스탄
• 네팔, 미얀마, 동티모르, 라오스
• 타지키스탄: 2024년 10월 31일에 17번째 송출국으로 합류했어요

타지키스탄은 아직 시작 단계예요. 첫 타지키스탄 EPS-TOPIK 시험이 2025년에 열렸고, 준비 과정이 진행 중이라 입국 규모는 여전히 작아요.

일할 수 있는 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 조선업, 그리고 서비스업 일부예요. 음식점, 호텔, 콘도는 2024년부터 서비스업 목록에 들어갔고, 처음에는 시범 배정으로 시작했어요. 가사서비스 시범사업에서는 필리핀 근로자가 육아와 육아 관련 가사를 맡았어요. 정부는 나중에 본사업이나 가사관리사 추가 도입은 추진하지 않겠다고 밝혔고, 기존 근로자의 활동 기간은 E-9과 비슷한 조치로 연장하기로 했어요.

E-9 비자는 어떤 순서로 신청하나요?

E-9 신청은 본국에서 시작해서 한국에서 받는 교육으로 끝나요. 전체 과정에 몇 달이 걸릴 수 있으니 일찍 시작하세요. 각 단계는 한국 사업주가 아니라 송출 기관이나 한국산업인력공단이 맡아요. 시작할 때 한국 사업주를 미리 알고 있을 필요는 없거든요.

1. 자격 확인. 내 국적과 희망 업종이 MOU 목록에 있는지 EPS 포털에서 확인해요.
2. 송출 기관에 등록. 베트남은 DOLAB, 필리핀은 POEA/DMWF, 네팔은 BOE, 방글라데시는 BOESL이에요. 송출 기관 목록은 여러 언어로 볼 수 있는 EPS 포털에 있어요.
3. EPS-TOPIK 시험 보기. 본국에 있는 한국산업인력공단 지정 시험장에서 봐요. 문제는 40개(듣기 20개, 읽기 20개)이고 시간은 50분, 100점 만점이에요. 정해진 합격선은 없어요. 한국산업인력공단이 상대 평가로 점수가 높은 순서대로, 나라와 업종별 쿼터가 찰 때까지 선발해요. 그 전에 먼저 넘어야 하는 업종별 최소 점수가 있어요. 제조업은 60점, 그 밖의 업종은 45점이고, 어업 특별 트랙은 30점으로 합격 여부만 가려요. 최소 점수를 넘으면 자격이 생기는 거지, 선발된 건 아니에요.
4. 필요하면 기능 시험 보기. 제조업과 농업은 추가 평가가 필요할 수 있어요. 점수는 구직자 명부의 순위에 영향을 줘요.
5. 구직 신청서 내기. 여권, 건강진단서, 범죄경력증명서, 기본 서류를 송출 기관에 제출해요.
6. 매칭 기다리기. 사업주가 EPS-TOPIK 점수와 기능 시험 결과를 보고 한국산업인력공단 명부에서 사람을 골라요. 근로자가 사업주를 고를 수는 없어요.
7. 출국 전 교육. 본국에서 3일에서 5일 동안 작업장 안전, 한국 노동법, 기본 문화를 배워요.
8. 비자 받기. 사업주가 표준근로계약서를 보내오면 본국에 있는 한국 대사관에서 신청해요.
9. 입국 후 교육 받기. 입국하면 한국산업인력공단의 3일짜리 필수 교육이 있어요. 90일 안에 가까운 출입국사무소에서 외국인 등록을 하고 외국인등록증을 받아야 해요.

E-9 근로자는 한국에서 어떤 권리를 갖나요?

E-9 근로자도 한국 국민과 같은 핵심 노동 보호를 받아요. 최저임금, 근로시간 상한, 연장근로수당, 연차휴가, 퇴직금, 산재보험, 건강보험이 첫날부터 모두 적용돼요. EPS 포털에는 근로자 권리 자료가 여러 언어로 올라와 있고, 1350 고용노동부 고객상담센터도 그 언어들로 민원을 받아요.

구체적으로는 이래요.

• 최저임금. 2026년 기준 시급 10,320원이에요.
• 근로시간. 주 52시간이 상한이에요(기본 40시간에 연장 12시간). 연장근로는 통상임금의 1.5배를 받아요. 예외가 두 가지 있어요. 농업, 축산업, 어업에서는 이 근로시간과 연장근로수당 규정이 적용되지 않고, 근로자 5명 미만 사업장은 40시간·52시간 상한을 지키거나 1.5배 연장근로수당을 줄 의무가 없어요. 계약서에서 이 조건을 확인하세요.
• 연차휴가. 첫해에 15일이고, 근속 1년마다 하루씩 늘어서 최대 25일까지예요.
• 퇴직금. 근속 1년마다 평균임금 1개월분이에요. E-9의 퇴직금은 출국만기보험 기금으로 지급돼요. 사업주가 매달 보험료를 내고, 근로자는 출국할 때 잔액을 청구해요. 보험금이 법정 퇴직금보다 적으면 사업주가 부족한 금액을 직접 내야 해요.
• 산재보험. 첫날부터 의무예요. 과실과 상관없이 일하다 다친 경우를 보장해요.
• 건강보험. 6개월을 넘겨 체류하면 의무 가입이에요. 가입은 사업주를 통해서 해요. 도서·벽지 지역에 사는 가입자는 누구나 보험료를 약 50% 감면받아요. E-9만 해당하는 혜택은 아니지만, 그런 지역에 사는 E-9 근로자도 받을 수 있어요. 자세한 내용은 국민건강보험공단에서 확인하세요.
• 고용보험. 의무 가입이에요. 제한적인 실업 상황을 보장해요.

사업주는 숙소를 제공하거나 주거 수당을 줘야 해요. 숙소비로 임금에서 뺄 수 있는 금액도 법으로 상한이 정해져 있어요. E-9 근로자는 배우자와 자녀를 동반 비자로 데려올 수 없어요. 가족은 단기 관광 비자로 방문할 수는 있지만, 이 체류 자격으로는 한국에 오래 살 수 없어요.

E-9 근로자는 사업장을 바꿀 수 있나요? 기한은 얼마나 되나요?

E-9에서도 사업장을 바꿀 수 있어요. 다만 정해진 사유가 있어야 하고, 서둘러 움직여야 해요. 인정되는 사유는 사업주의 파산, 폐업, 임금체불, 폭행, 성희롱, 위험한 근로 환경 같은 심각한 노동법 위반, 그리고 계약 만료예요. 문제의 원인이 사업주에게 있다면 사업주의 허락 없이도 바꿀 수 있어요.

규칙은 엄격해요. 계약이 끝난 날부터 1개월 안에 관할 고용센터에 가서 구직 신청을 해야 해요. (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조가 정한 기한은 일률적인 30일이 아니라 1개월이에요.) 신청하고 나면 같은 업종에서 새 사업주를 찾을 시간이 3개월 있어요. 못 찾으면 한국을 떠나야 해요. 처음 3년 동안 최대 3번, 1년 10개월 연장 기간에 2번 더 바꿀 수 있어서 모두 5번이에요. 임금체불이나 학대처럼 사업주 잘못으로 바꾸는 경우는 이 횟수에 들어가지 않고, 사업주의 동의도 필요 없어요.

정부는 같은 사업주 밑에서 1년이나 2년 일한 뒤에 자발적으로 사업장을 바꾸게 하는 방안을 검토하고 있어요. 2026년 중반 기준으로 법이 바뀐 건 없어요. 새 규칙이 내게 적용된다고 생각하기 전에 easylaw.go.kr의 사업장 변경 안내에서 현재 상태를 확인하세요.

E-9 비자는 얼마나 유효하고, 성실근로자 재입국은 어떻게 되나요?

E-9의 상한은 4년 10개월이에요. 처음 3년에, 출국 전에 사업주가 재고용을 요청하면 최대 1년 10개월이 연장돼요. 그 뒤에는 한국을 떠나야 해요. 같은 사업주 밑에서 전체 기간을 위반 없이 채운 근로자는 성실근로자 재입국 제도를 이용할 수 있어요. 이 제도를 쓰면 다시 들어오기 전에 기다리는 기간이 줄고, EPS-TOPIK이 면제되고, 비자 절차도 간단해져요. 이 제도의 재입국 대기 기간은 최근 몇 년 사이에 바뀐 적이 있어서, 계획을 세우기 전에 고용노동부나 한국산업인력공단에 지금 기준을 확인하세요.

성실근로자의 자격 요건과 쿼터는 고용노동부가 해마다 발표해요. 다시 오고 싶다면 기록을 잘 챙기세요. 과태료를 쌓지 말고, 사업장 변경 규칙을 넘지 말고, 사업주의 추천을 유지해야 해요.

E-9 근로자는 어떻게 장기 체류(E-7-4나 F-5)로 넘어가나요?

4년 10개월 상한을 넘겨서도 한국에 있고 싶다면 주된 길은 점수제 숙련기능인력 비자인 E-7-4예요. 자동으로 바뀌지는 않아요. 요건을 채운 근무 이력, 연봉 기준, K-Point 점수가 필요해요. E-7-4가 되면 F-2 장기 체류에 필요한 연속 거주 기간을 쌓을 수 있고, 나중에는 F-5 영주권까지 갈 수 있어요.

2026년 E-7-4 요건은 다음과 같아요(2026년 E-7-4 선발 계획에서 확인하세요).

• 최근 10년 안에 E-9, E-10, H-2로 일한 기간이 합쳐서 4년 이상이어야 해요.
• 지금 추천해 주는 사업주 밑에서 1년 이상 일하고 있어야 해요.
• 연봉 2,600만 원 이상으로 E-7-4 계약을 2년 맺어야 해요. 농업·축산업·어업·내항상선은 연봉 2,589만 원 이상이에요(2026년 9월 18일자 HiKorea 체류민원 자격별 안내 매뉴얼 기준). 소득 점수를 계산할 때는 이 업종 근로자는 평균 연소득 2,400만 원부터 점수가 매겨져요.
• K-Point 점수가 300점 만점에 200점 이상이어야 해요. 최근 2년 소득(최대 120점), 한국어 능력(최대 120점), 그 밖의 항목으로 매겨요. 소득과 한국어 항목에서 각각 50점 이상이 필요해요. 한국어 최소 기준은 TOPIK 2급, 사회통합프로그램 2단계, 또는 사전평가 41점 이상이에요. 2026년 12월 31일까지는 한국어 요건을 미룰 수 있어요. 면제는 아니에요. 다른 요건을 채우고 150점 이상이면 먼저 신청하고, 첫 연장(2년) 때까지 한국어 요건을 채우면 돼요.
• 벌금 100만 원 이상의 형사 처벌이 없어야 해요. 출입국 위반이 4회 이상이어도 안 되고, 3개월 이상 불법체류한 이력도 없어야 해요. 체납한 세금도 없어야 해요(전부 낸 뒤에는 신청할 수 있어요). 벌금, 위반, 불법체류 심사는 최근 10년을 봐요. 100만 원 미만의 벌금은 결격 사유가 아니지만 점수가 깎여요. 출입국 당국은 공공 안전이나 경제·사회 질서에 위험하다고 판단한 신청자를 거부할 수도 있어요.

2025년 E-7-4 쿼터는 3만 5,000명이었고, HiKorea를 통해 수시로 처리했어요. 2026년 쿼터는 3만 3,000명으로 줄었고, 쿼터가 찰 때까지 연중 상시로 신청받아요. 사업주마다 채용 인원 상한이 있어요. 한국인 직원의 30%까지 E-7-4 근로자를 쓸 수 있고, 인구 감소 지역, 뿌리산업, 그리고 2026년 6월부터는 농업·축산업·어업은 50%까지예요. 한국인 직원이 4명 이하인 사업장은 E-7-4 근로자 1명을 쓸 수 있어요(특례가 적용되면 2명). 건설업체는 시공능력평가에 따른 별도 산식을 써요.

F-5 영주권은 5년 연속 합법 체류, 안정적인 소득, 사회통합프로그램 이수, 범죄 기록 없음이 필요하고, 10년마다 갱신해요.

숙련 직무의 급여와 외국인을 뽑는 사업주가 궁금하다면 Seoulstart의 외국인 거주자 채용 공고에서 현재 공고, 급여 범위, 언어 요건을 볼 수 있어요.

E-9 근로자가 조심해야 할 사기에는 어떤 것이 있나요?

E-9 문제는 대부분 누군가가 돈을 요구하면서 시작돼요. 고용허가제는 정부와 정부가 맺은 제도라서 한국의 어떤 민간 브로커도 알선 수수료나 순번 앞당기기 수수료를 합법적으로 받을 수 없어요. 건강검진비, 여권 발급비, 언어 교육비, 항공권 비용은 정당한 지출이에요. 하지만 ‘에이전시 수수료’나 ‘사업주 매칭 수수료’를 내라는 요구는 정당하지 않아요. 이런 비용을 내라고 한다면 본국의 송출 기관에 브로커를 신고하세요.

한국에서 가장 흔한 위반은 이래요.

• 임금 떼먹기. 2025년 11월 고용노동부가 위험도가 높은 사업장 196곳을 점검했더니, 123개 사업장에서 체불 임금이 17억 원 나왔어요. 182개 기업에서 위반이 846건 확인됐고, 사업주 3곳은 외국인 근로자 고용이 금지됐어요.
• 직장 내 학대. 외국인 근로자가 얽힌 직장 내 괴롭힘 사례는 2020년 65건에서 2024년 225건으로 늘었어요.
• 형편없는 숙소. 사업주는 비닐하우스나 임시 기숙사가 아닌 제대로 된 숙소를 줘야 해요. 고용노동부가 단속할 권한이 있어요.
• 불법 업종 이동. 일부 사업주는 근로자를 등록된 업종 밖에서 일하게 해요. 비자 위반이에요.

임금을 떼였다면, 2024년 법무부가 바꾼 방침 덕분에 체불 임금을 달라고 나선 미등록 근로자를 공무원이 의무적으로 신고하지 않아도 돼요. 자동으로 추방당할 걱정 없이 구제를 요청할 수 있어요.

떠날 때 연금 환급금 청구하기

한국을 떠나기 전에 국민연금 반환일시금을 청구하세요. 국민연금공단에 따르면 E-9 근로자는 납부 기간과 상관없이 명시적으로 대상이에요. 환급금은 낸 보험료 전액에 3년 만기 정기예금 금리로 계산한 이자를 더한 금액이에요. 자격은 비자 종류(E-8, E-9, H-2)에서 나오기 때문에 국적이나, 본국이 한국과 사회보장협정이나 상호주의 약속을 맺었는지와는 상관이 없어요. 국가 목록 기준은 다른 비자로 온 외국인 근로자의 반환일시금 자격만 가르기 때문에 E-9 근로자에게는 적용되지 않아요. 믿고 움직이기 전에 nps.or.kr/eng에서 세부 내용을 확인하세요. 안내해 주는 사람이 없어서 이 환급금을 놓치는 출국 근로자가 많거든요.

청구 방법은 세 가지예요.

1. 출국 전에 국민연금공단 지사에서. 출국일 30일 전부터 신청할 수 있고, 환급금은 한국을 떠난 뒤에 지급돼요. 여권, 외국인등록증, 항공권 증빙, 한국 은행 계좌 정보를 가져가세요. 한국 계좌로는 4주에서 6주 뒤에 들어와요. 본국 계좌로 보내 달라고 요청할 수도 있어요.
2. 출국하는 날 인천공항에서. 먼저 국민연금공단 지사에서 신청해서 신청 접수 확인서를 받아요. 출국하는 날 인천국제공항 안의 국민연금 서비스센터에 그 확인서를 내요. 환급금은 16개 외국 통화 중 하나로 그날 현금으로 받아요.
3. 본국으로 돌아간 뒤에. 본국의 사회보험 기관을 통해 신청해요. 필요한 서류는 같고, 2024년 개정부터는 공증이 필요 없어요.

국민연금 영어 상담은 033-811-2000이고, 대표 상담전화는 1577-1000이에요. 2024년 개정으로 온라인 신청에 네이버, 카카오톡, 한국 은행 인증서를 쓰는 디지털 인증도 추가됐어요.

도움받을 곳: 1345, 1350, 1644-0644

문제가 생겨도 혼자 해결하지 않아도 돼요. 한국에는 외국인 근로자를 위한 다국어 상담전화가 있어요. 비자와 출입국은 1345, 노동 권리와 임금체불은 1350, 통역이 있는 직장 상담은 1644-0644예요. 한국산업인력공단도 전국에서 외국인근로자지원센터를 운영해요. 구직 신청과 사업장 변경 서류를 직원이 도와줘요.

한눈에 보기:

• 1345, 외국인종합안내센터. 20개 언어. 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 10시까지. 비자, 외국인등록증, 외국인 일반 문의용이에요.
• 1350, 고용노동부 고객상담센터. 임금체불, 위험한 근로 환경, 계약 위반, 연장근로 분쟁, 차별을 다뤄요.
• 1644-0644, 외국인근로자 상담센터. 직장 문제용이에요. 여러 언어로 통역해 줘요.
• 외국인근로자지원센터, 한국산업인력공단 네트워크. 구직 지원, 사업장 변경 신청, 방문 상담을 해요.
• HiKorea, 체류 현황 확인과 예약을 하는 온라인 포털이에요.

2024년부터 2026년까지의 변화와 앞으로 달라질 점

E-9 제도는 계속 개편되고 있어요. 가장 눈에 띄는 변화는 쿼터 감소예요. 2026년 E-9 신규 입국은 8만 명으로, 2025년보다 5만 명 줄었어요. 정부는 코로나 이후 노동 수요가 정상화되고 있고 제조업과 건설업의 빈 일자리가 줄고 있다고 이유를 밝혔어요. 2026년 비전문 근로자 전체 쿼터는 19만 1,000명으로 그대로예요. E-8 계절근로 등 다른 분야가 늘었기 때문이에요.

그 밖의 최근 변화는 이래요.

• 지역 채용 가산. 비수도권 사업주는 기본 배정보다 최대 30% 더 많은 E-9 근로자를 뽑을 수 있어요. 수도권 사업주는 20% 더예요.
• 2024년 서비스업 개방. 음식점, 호텔, 콘도가 E-9 근로자에게 열렸고, 처음에는 시범 배정으로 시작했어요.
• 가사서비스 시범사업. 필리핀 근로자가 육아와 육아 관련 가사를 맡았어요. 정부는 나중에 본사업이나 가사관리사 추가 도입은 추진하지 않겠다고 밝혔고, 기존 근로자의 활동 기간은 E-9과 비슷한 조치로 연장하기로 했어요.
• E-7-4 확대. 2024년까지 누적 1만 명 넘는 E-9 근로자가 전환했어요(출입국·외국인정책 통계연보로 확인하세요). 2025년 쿼터는 3만 5,000명이었고, 2026년 쿼터는 3만 3,000명으로 줄면서 연중 상시 신청으로 바뀌었어요. 2026년 12월 31일까지는 다른 요건을 채우면 E-7-4의 한국어 요건을 첫 연장 때까지 미룰 수 있어요. 면제가 아니라 유예예요.
• 사업장 변경 개편 검토 중. 고용노동부가 같은 사업주 밑에서 1년에서 2년 일한 뒤 자발적으로 사업장을 바꾸는 방안을 검토하고 있어요. 2026년 중반 기준으로 법이 바뀐 건 없어요.

다음으로 볼 것

• EPS 코리아 가이드: 본국에서 출발해 첫 출근까지 고용허가제 전체 과정을 이 비자 개요보다 더 자세히 다뤄요.
• 국민연금 환급 가이드: 출국 전이나 후에 일시금을 청구하는 방법을 단계별로 알려 줘요.
• 건강보험 가입 가이드: 건강보험이 어떻게 돌아가는지, 얼마가 드는지, 첫 급여명세서에서 뭘 확인할지 알려 줘요.
• 한국 구인구직 플랫폼: 한국에서 일자리가 실제로 어디에 올라오는지 알려 줘요. E-7-4 전환을 준비할 때 쓸모가 있어요.

출처

• EPS, Permitted Industries and Sending Countries, 나라 목록, 업종, 제도 개요 (확인일 2026-06-04)
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners, E-9 자격, 환급 절차 (확인일 2026-06-04)
• NHIS, Foreign Residents, 의무 가입, 보험료 구조 (확인일 2026-06-04)
• Korea Immigration Service, 2025 E-7-4 Selection Plan (HWP), 점수제, 업종별 쿼터, 연봉 기준 (확인일 2026-06-04)
• Ministry of Justice, 2026 E-7-4 Selection Plan (HWP, via Easy Law), 2026년 요건, 결격 사유, 한국어 요건 유예, 신청 일정 (확인일 2026-10-17)
• Korea Immigration Service, June 1, 2026 E-7-4 press release (PDF), 사업주 채용 인원 상한과 2026년 한국어 요건 유예 (확인일 2026-10-17)
• easylaw.go.kr, Foreign Worker Workplace Change, 1개월 기한과 사업장 변경 규칙 (확인일 2026-06-04)
• Korea.kr, EPS Sending Countries 16 to 17, 2024년 10월 31일 타지키스탄 추가 (확인일 2026-06-04)
• Korea.kr / MOEL, 2026 E-9 foreign workforce quota set at 80,000, down 50,000 from 2025, 2026년 E-9 쿼터 (확인일 2026-06-05)
• Korea.kr / MOEL, Philippine domestic-service pilot worker conditions, 가사서비스 근로자 업무와 시범사업 후속 조치 (확인일 2026-06-05)
• EPS Portal (multiple languages), 송출국 정보 (확인일 2026-06-04)

더 읽어 볼 글

E-9 인력 현황과 2026년 쿼터가 8만 명으로 줄어든 배경은 2026 한국 거주 외국인 현황 리포트에서 전국 단위로 볼 수 있어요.

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