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このリストの募集中の求人は46件です（2026年11月14日更新）。 3件は無料で見られます。メンバーはすべての求人を見られます。詳細、記載がある場合の給与、応募リンクも表示されます。 メンバーができることを見る
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韓国 + リサーチ
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Customer Onboarding Manager, APAC (1 year contract) - JP Speaking
Seoul, South Korea· 1週間以内· 契約
E-7ビザ韓国語不要
リサーチ
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Seoul, South Korea· 3週間前
Fビザ保持者韓国語不要
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Seoul· 4か月前· 正社員
Fビザ保持者ビジネス韓国語
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Seoul, South Korea· 1週間前
E-7ビザ韓国語不要
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Seoul· 3週間前
E-7ビザ韓国語不要
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Seoul, Seoul, Korea
E-7ビザビジネス韓国語
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Seoul, Republic of Korea· 1週間前
Fビザ保持者ビジネス韓国語
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Seoul, KR· 3か月前· 正社員
Fビザ保持者
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Seoul; Seoul, South Korea· 2週間前
D-10可韓国語の求人
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South Korea - Seoul
E-7ビザ韓国語不要
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South Korea· 11か月前· 正社員
E-7ビザビジネス韓国語
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Seoul· 5か月前
Fビザ保持者韓国語不要
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South Korea - Seoul
E-7ビザ韓国語不要
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Remote, Korea, Republic of
E-7ビザ韓国語不要
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Seoul, Korea, Republic of· 契約
Fビザ保持者韓国語不要
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Seoul, Korea· 1か月前
Fビザ保持者韓国語不要
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KR, Gyeonggi-do, Hwaseong· 1週間前
Fビザ保持者2言語
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Seoul· 昨日
Fビザ保持者ビジネス韓国語2言語
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무신사 성수 오피스· 1か月以内· 正社員
E-7ビザ韓国語の求人
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South Korea
E-7ビザ韓国語の求人
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Bundang, South Korea· 1か月前· 正社員
E-7ビザ韓国語の求人
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Seoul, South Korea· 2か月前· 正社員
Fビザ保持者韓国語の求人
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South Korea· 4か月前· 正社員
E-7ビザビジネス韓国語韓国語の求人
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서울 오피스· 2か月前· 正社員
E-7ビザビジネス韓国語韓国語の求人
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South Korea· 5か月前· インターン
D-10可韓国語の求人
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Seoul, South Korea· 1週間前
E-7ビザ韓国語不要
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Seoul; Seoul, South Korea· 2週間前
D-10可ビジネス韓国語2言語
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South Korea· 4か月前· 正社員
韓国語の求人
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South Korea· 20か月前· 正社員
E-7ビザ韓国語の求人
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Seoul· 1か月前
E-7ビザビジネス韓国語
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よくある質問
韓国の研究の求人には韓国語が必要ですか？
Seoulstartが読んだ韓国の研究の求人46件のうち、13件は求人票で韓国語を求めていません。残りは日常会話からビジネスレベルまで、ある程度の韓国語を求めています。各求人には、Seoulstartが確認した言語要件が表示されます。
外国人が韓国の研究の求人で就労ビザを取れますか？
Seoulstartが読んだ韓国の研究の求人46件のうち、22件はE-7ビザで外国人を採用することが多い専門職です。E-7は通常、企業が代わりに申請するので、ビザを支援しているか早めに採用担当者に聞いてください。F-2、F-4、F-5、F-6ビザがあれば、通常はビザ支援なしでこうした仕事に就けます。
外国人を採用している韓国の研究所は？
Naver Labs（ロボティクス、自動運転、AI）、Krafton Deep Learning Division、Lunit（医療AI）、Moloco（広告テックの機械学習）、MarqVision（コンピュータービジョン・知的財産の保護）、Bear Robotics、Anthropic、OpenAIの韓国オフィスです。SK HynixやSamsung Advanced Institute of Technologyも外国人研究者を採用していますが、公開の求人ではなく外国人卒業生向けのプログラムを通じて採用しています。
博士号は必要ですか？
AI研究所のリサーチサイエンティストなら、たいてい博士号か、それに相当する論文の実績が必要です。リサーチエンジニアや応用研究の職種なら、不要なことが多いです。修士レベルのしっかりした研究と、プロダクトを世に出した実績があれば十分です。ロボティクスやコンピュータービジョンの研究所は、自然言語処理の研究所より学歴の条件が柔軟なこともあります。
求人はどのくらい新しいですか？
毎日、各企業の採用ページから集めています。元のページから消えた求人は24時間以内に掲載終了と表示されます。
Seoulstartは、求人が「英語で働ける」かどうかをどうやって判断していますか？
各求人は、言語に関する手がかりをもとに分類しています。求人の言語、韓国語が流暢であることを明確に求めているか、外国人チームへの言及、ビザのスポンサーに関する記載、そしてその企業の外国人採用の実績です。韓国語のみと思われる求人は基準を下回るため、ここには表示されません。この分類は、公開された求人内容をSeoulstartが読み取ったものです。言語要件は必ず採用担当者に直接確認してください。